Работники часто обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут пригодиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим пример характеристики на сотрудника с места работы и дадим пару советов, как ее верно написать.
Хорошая черта с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать
Черта — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и опытным качествам сотрудника. Кое-какие могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но в случае если в отдел кадров либо к управлению организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая черта с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., к примеру, Определение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Для чего она может пригодиться? Вот только небольшой перечень обстановок, когда ее могут попросить:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита;
- при обращении в органы опеки;
- для представления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной призом;
- для суда.
В некоторых случаях кадровый эксперт может попросить подготовить документ для сотрудника его руководителя, предварительно дав ему пример, как написать характеристику на работника. Это допустимо а также верно, особенно в случае если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, либо коллектив таким большой, что кадровику сложно оценивать качества того либо иного человека.
Напомним, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.
Пример характеристики с места работы: общие требования
В действующем русском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон при составлении такого документа. Однако общие правила все-таки существуют.
Во-первых, он выдается на официальном бланке организации.
Во-вторых, в нем должны быть указаны:
- ФИО работника;
- информация о дате его рождения и образовании;
- сведения о работе, продвижении по служебной иерархии;
- описание личных и деловых качеств;
- информацию об участии в конкурсах, наличии призов/дипломов;
- оценки результатов деятельности;
- другая нужная для получателя информация.
В-третьих, потому, что это официальный документ, нужно, чтобы он был подписан начальником организации. Обязательны подпись и печать, если она имеется в компании. Принципиально важно не забыть поставить дату составления.
Еще один момент: чёрта будет легче применять, в случае если все данные поместится на одном странице.
Пример характеристики с места работы на рабочего: о чем писать
Основное требование к документу, конечно, — объективность. Наряду с этим содержание может изменяться в зависимости от того, для кого он подготавливается. В случае если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, выговор в характеристике лучше делать на его личностных качествах, к примеру, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. В случае если рабочего планируется продвинуть по служебной иерархии либо ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут понадобятся такие эпитеты, как "аккуратный", "инициативный", "ответственный". Для суда нужны подробности о том, как человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с сотрудниками.
Кадровым экспертам также нужно знать, что в случае если черта подготавливается в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Главы Российской Федерации от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, например, сказано, что сведения должны оказать помощь оценить вклад награждаемого, наряду с этим принципиально важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо не разрещаеться перечислять трудовые функции, послужной перечень либо обрисовывать жизненный путь эксперта.
Шаблоны для применения
Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их в полной мере возможно применять в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан пример характеристики на водителя с места работы для различных обстановок.
Пример документа для суда
СКАЧАТЬ
Пример для награждения почетной грамотой
СКАЧАТЬ
Пример для органов опеки
СКАЧАТЬ
Комментариев нет:
Отправить комментарий